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中级经济师金融和人力方向哪个好?人力资源管理和金融管理哪个好

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中级经济师金融和人力方向哪个好?

这个问题很难一概而论,因为每个人的职业兴趣和个人愿望是不同的。但是,在经济学和金融两个领域中,金融行业通常拥有更高的薪资和职业增长机会。但人力方向也是一个非常重要的领域,特别是对于那些对人际关系和管理方面感兴趣的人来说。最重要的是让自己发挥优势并选择自己真正感兴趣的领域。

金融的适应范围相对小,人力资源的适应范围相对较大。至于那个方向好,很难确定,什么方向都有好的一面也有不利的一面。

中级经济师金融和人力方向哪个好?人力资源管理和金融管理哪个好-图1

人力资源管理与工商管理哪个好考研?

人力资源管理。两个都属于文科,不过人力资源牵扯的学科不是很多,很多需要背诵的知识,工商管理需要金融管理知识,面比较宽,考研涉及面会多很多

工商管理好考研。开设此专业学校多,招收人数多。

人力资源专业和商务管理专业哪个好些?

人力资源专业更容易就业,更容易拿高薪!

中级经济师金融和人力方向哪个好?人力资源管理和金融管理哪个好-图2

企业对HR的需求快速放量,对具有丰富从业经验、熟悉国际规则的高级HR需求尤为迫切。而从人才市场的情况看,虽然目前我国人力资源管理从业者达300多万人,但高级HR人才却不足9000人。

这些因素的叠加,导致企业开始争抢HR人才。记者发现,不论是金融业、房地产业,还是电子业、通信业,几乎所有行业的知名企业都在招聘HR人员。携程旅行网人力资源总监施琦说,市场开拓前期,企业为占领市场份额,急需各类专业技术人才;现在企业进入成熟发展期,需要对人才资源进行重组优化,在合理控制成本的基础上进一步扩大人才资本,因而急需建立招聘、培训、任用、考核等现代企业人力资源管理机制。这一切,使企业无论对HR人才的数量还是质量,都产生了更高的需求。

对大多数企业而言,高级HR是一将难求,因此纷纷高薪揽才,使得高级HR的薪酬持续看涨。一项调查显示,外企HR主管经理的年薪约6-10万元,HR总监达到10-40万元;民企HR总监年薪也在10-15万元左右,均大大高于普通HR年薪2-5万元的水平。据了解,具有国际专家资格的高级HR更是身价不菲,年薪最高可达80万元。

中级经济师金融和人力方向哪个好?人力资源管理和金融管理哪个好-图3

金融管理专业与人力资源专业哪个就业前景好?

从就业角度说:

1、金融的就业方向很好,但是就业门槛比较高,毕业时成绩不足够好会很有难度,相对而言,财务管理的就业面更宽泛一些,但女生的比例现在是非常大的,所以竞争也会比较激烈。

2、人力资源管理,专业不错,门槛也比较低,待遇方面就要看能力了,刚开始待遇都差不多,后面慢慢的会拉开差距,关键是看毕业时能不能进到一些比较大的企业,学习成体系的规范的人力资源管理实物,会对毕业5年之后的发展有比较大的帮助。


到此,以上就是小编对于人力资源管理和金融管理哪个好就业的问题就介绍到这了,希望介绍的4点解答对大家有用,有任何问题和不懂的,欢迎各位老师在评论区讨论,给我留言。

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